Информация для пациентов

I. Общие  положения

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем в пределах предоставленных ему прав, и в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с их полномочиями.

Правила  внутреннего  распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ,  обеспечению охраны здоровья населения  и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, повышению производительности  труда и эффективности общественного производства.

II. Порядок приёма и увольнения рабочих и служащих

Работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в учреждении.

Трудовой договор заключается в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации   или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда согласно ТК РФ.

При приёме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• заключение медицинской комиссии;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции   по   выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В отдельных случаях с учётом специфики работы, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приёме на работу, требующую   специальных знаний, администрация учреждения вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Приём на работу оформляется приказом главного врача учреждения, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны:  наименование должности в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,  Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих  

и штатным расписанием, и  условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

 -ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

 -ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данном учреждении;

 -проинструктировать  по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

На всех рабочих и служащих, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 14 календарных дней. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а   Работодатель      учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

По соглашению между  работником  и Работодателем трудовой  договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.

В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

III. Рабочее время и его использование

Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются в зависимости от режима работы. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (приложение № 1.1.)

В учреждении ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается равной одному месяцу.

Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели, при этом сумма отработанных часов не должна превышать норму рабочих часов учетного периода.

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 Трудового кодекса РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В каждом конкретном случае продолжительность смены и время отдыха регулируются графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 ТК РФ).

Обязанность ведения табеля учета рабочего времени возлагается на главную медицинскую сестру, специалиста отдела кадров.

Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день установлен приложением №2 к Коллективному договору.

   к Правилам внутреннего

  трудового распорядка

Режим работы

 автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного учреждения-Югры

 “Мегионская городская стоматологическая поликлиника»

и перечень продолжительности рабочего времени (дня)

в структурных подразделениях и кабинетах

(режим работы учреждения с 7:30 до 20:00;

в субботу - 1 смена с 7:30 до 13:00; 2 смена с 13.30 до 19.00»)

Режим работы аппарата управления, администрации, специалистов, рабочих:

с 08.00 до 16.12, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

Режим работы первой смены понедельник-пятница:

- для среднего медицинского персонала с 7:30 до 14:00

- для врачей с 8:00 до 14:00

- для уборщиков служебных помещений с 7:30 до 14:00

Режим работы второй смены понедельник-пятница:

- для среднего медицинского персонала с 13:30 до 20:00

- для врачей с 14:00 до 20:00

- для уборщиков служебных помещений с 13:30 до 20:00

Режим работы первой смены в субботу:

- для среднего медицинского персонала с 7:30 до 13:00

- для врачей с 8:00 до 13:00

- для уборщиков служебных помещений с 7.30 до 13.00

Режим работы второй смены в субботу:

- для среднего медицинского персонала с 13:30 до 19:00

- для врачей с 14:00 до 19:00  

  Режим работы в воскресенье:

   - дежурная бригада с 09:00 до 14:00

Сведения о правах и обязанностях пациента

Права пациента

В соответствии с главой 4 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» каждый имеет право:

• на охрану здоровья
• на медицинскую помощь в гарантированном объёме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи
• на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования
• на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
• на профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям
• на облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами
• на получение консультаций врачей-специалистов
• на защиту сведений, составляющих врачебную тайну
• на информированное предварительное добровольное согласие на медицинское вмешательство
• на отказ от медицинского вмешательства
• на возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании медицинской помощи
• на допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав
• на получение в доступной для него форме имеющейся в медицинской организации информации о состоянии здоровья, в том числе сведений о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи
• на получение достоверной и своевременной информации о факторах, способствующих сохранению здоровья или оказывающих на него вредное влияние
• непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов
• на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов
• на создание общественных объединений по защите прав граждан в сфере охраны здоровья, формируемых на добровольной основе

Обязанности пациента

В соответствии с главой 4 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» граждане в сфере здравоохранения обязаны:

• заботиться о сохранении своего здоровья
• в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинские осмотры; а граждане, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой этих заболеваний
• находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях